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| 泰禾智能(603656)经营总结 | | 截止日期 | 2025-06-30 | | 信息来源 | 2025年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2025年上半年，面对经济环境复杂多变、市场竞争加剧等风险挑战，公司紧密围绕经营目标，以市场为导向，加大新产品开发，积极开拓市场，内外销并举，实现了公司业绩的稳健增长。此外，公司以现金方式收购阳光新能源持有的阳光优储100%股权，进一步拓展了公司业务范围，为公司发展注入新的活力。
报告期内，公司实现营业收入24,920.61万元，同比增长10.92%；归属于上市公司股东的净利润1,057.70万元，同比增长61.24%。2025年上半年，公司重点开展了以下工作：（一）加大科技创新投入，夯实企业发展根基
研发创新是企业高质量发展的基石。公司始终坚持以自主研发创新为发展引擎，不断推进技术创新与产品研发，长期重视技术储备与成果产出。报告期内，公司持续探索行业内前瞻性的创新技术，切实推动技术进步，取得了阶段性研发成果。在农副产品分选领域，公司融合传统算法与AI算法，有效提升了智能分选装备的适用范围、分选精度、带出比及系统性能；完成了二代算法与一代算法平台适配开发，大幅缩减了AI模型在线训练与优化时间，满足了客户对快速响应和高精度分选的需求；完成了高算力AI芯片的开发及适配，整机AI性能进一步增强；完成了棱镜分光相机技术开发，解决了不同塑料材质识别及微色差物料区分的难题，在塑料材质分选、金属微色差分选和玻璃微色差分选上取得重要突破；完成了紫外系统开发，在玉米霉变毒素分选领域取得里程碑式突破，为公司提供了新的利润增长点。
（二）积极应对多变局势，持续开拓全球市场
报告期内，面对国内经济稳定运行难度上升、国际形势复杂多变的挑战，公司在销售运营与成本管控等方面承压显著。公司积极应对外部环境变化，坚持以市场需求为导向，统筹布局境内外市场，持续优化市场结构，强化新技术与新产品推广，完善渠道建设与客户服务流程，推动智能分选业务实现稳步发展。
在国内市场，紧贴行业动态与市场需求，结合公司发展规划，动态调整合作模式与方案，精准锁定目标大客户群体，夯实品牌影响力基础。同时，积极开拓新应用场景，成功进军特种金属、休闲食品、循环经济等新兴领域。
在国外市场，成功拓展杂粮、咖啡豆、胡椒、坚果等品类的多家新经销商网络。此外，联合海外合作伙伴举办产品推广会，获得积极市场反响，为业务增长奠定基础。
（三）双碳驱动技术升级，绿色智能革新提速
“碳达峰”、“碳中和”目标的提出，为中国绿色能源发展明确了方向，也要求矿石行业加速推进低碳节能的绿色转型。公司紧抓这一产业转型机遇，将智能干选机确立为战略方向之一，致力于助力矿石行业的可持续发展。
报告期内，公司通过参加行业展会、研讨会等多种方式，持续强化市场开发，拓展销售渠道。
与此同时，持续深化客户合作关系，提升服务响应与解决方案定制能力，增强客户满意度与忠诚度，为公司未来发展奠定更坚实的基础。
（四）积极布局新能源业务，打造第二增长曲线
2024年9月，证监会发布“并购六条”，明确支持上市公司向新质生产力方向转型升级。积极支持上市公司围绕战略性新兴产业、未来产业等进行并购重组，包括开展基于转型升级等目标的跨行业并购等，引导更多资源要素向新质生产力方向聚集。
工商业用户侧储能属于典型的战略性新兴产业和未来产业，为打造公司第二增长曲线，公司于2025年6月以现金方式收购阳光新能源持有的阳光优储100%股权。阳光优储专注于工商业用户侧储能项目的投资、开发与运营，其核心业务为提供合同能源管理服务，帮助客户降低能源使用成本。
（五）管理创新多维深化，提质增效成果显著
面对需求不足、竞争加剧、用工成本攀升等多重挑战，公司为提升经营效率，持续深化提质增效专项行动。在运营管理上，聚焦业务赋能，进一步完善优化管控体系、组织架构、分级授权机制，推动全过程、闭环式运营管理体系不断提升，切实降低管理成本、提升运营效率，为稳健发展注入内生动力。在研发管理上，成功导入《IPD端到端产品开发主流程》，对产品开发五大阶段进行全面流程重构，有效提升了研发核心团队的协作效率与领导力。在生产管理上，以提升人均产值为核心目标，以计划管理为引领，大力推进效率提升、库存降低、品质优化工作，成效显著。在供应链管理上，严格执行供应商准入、考核及淘汰机制，定期对供应商历史采购价格、供货周期、产品质量、合作服务等方面进行评比，并由采购部门根据物料的采购情况、市场行情，和供应商进行商务谈判或引入新的供应商，争取更具优势的价格及商务条款，为多品类运营筑牢根基。
（六）完善人才发展机制，激活多元赋能平台
人才是企业发展的“第一资源”，具有关键的引领和支撑作用。公司紧紧围绕提升经济效益这一核心任务，深入实施人才强企战略。根据业务需求与发展规划，在研发、生产、销售等各领域积极引进优秀专业人才，推动各业务板块向专业化、规范化方向发展。
报告期内，为持续提升员工专业技能与知识储备，公司搭建了新的线上学习平台，有效拓宽了学习资源渠道，建立了系统化的成长路径。同时，公司修订并优化了与员工切身利益紧密相关的制度，着力构建稳定规范的工作环境，提升员工主人翁意识和责任感，为组织健康持续发展奠定基础。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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