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| 新锐股份(688257)经营总结 | | 截止日期 | 2025-06-30 | | 信息来源 | 2025年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2025年上半年，公司围绕既定战略目标，扎实推进战略规划，促使经营业绩持续稳健增长。
报告期内，公司实现营业收入114,040.58万元，同比增长28.97%，实现归属于上市公司股东的净利润10,082.64万元，同比增长2.88%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为9,389.83万元，同比增长13.81%，剔除报告期内因公司收购Drillco形成的内部未实现毛利抵消、减值冲回等影响因素（详见第二节第六项）后，报告期归属于上市公司股东的净利润和归属于上市公司股东的扣非后净利润同比分别增长13.81%、26.80%。2025年上半年公司具体经营情况如下：
1、强化产业链布局，提升综合竞争优势
（1）凿岩工具及配套服务
报告期内，公司凿岩工具及配套服务实现销售收入5.30亿元，同比增长29.60%。公司立足发展战略，在重视产业链协同发展的同时，锚定主业深耕，聚焦凿岩工具领域，积极通过产业链并购举措，不断完善该领域的产品品类、技术体系以及销售渠道。2025年2月，通过全资子公司澳洲新锐收购智利Drillco100%股权，推动完善公司硬质合金凿岩工具产业布局，即拥有牙轮钻头、顶锤式凿岩钎具、潜孔钻具等三大主流凿岩工具自有品牌，不断夯实以凿岩工具及配套服务为代表的第一增长曲线，为公司长期发展奠定坚实基础。上半年，公司多措并举推动与Drillco的协同发展，在研发技术提升、生产制造整合、销售渠道开发维护等多方面开展投后管理，推动子公司健康、良性发展，增强与公司的协同效应。公司始终以“内生+外延”双轨并行模式推进主营业务强链补链，稳步推动自身实现高质量发展。
（2）硬质合金
报告期内，面临碳化钨等原材料涨价的严峻压力，公司凭借多维度的策略调整，维持了硬质合金制品业务的稳定增长，实现销售收入3.06亿元，同比增长18.19%。公司积极优化产品结构，研发投入保持刚性增长，不断开发高性能材料、提升关键制备工艺技术、研发推出新产品以及推进生产流程自动化升级，助力与凿岩工具、切削工具的研发协同发展，通过提升硬质合金材料性能，进而推动两类工具产品性能升级；公司积极开拓市场，注重客户关系深化与服务升级，根据客户反馈持续优化产品性能。
（3）切削工具
报告期内，公司持续优化切削工具产能，依托产业布局及资金支持，提升生产效率与产品质量，深化切削工具产品布局，推动该板块业务快速发展，报告期内实现销售收入1.61亿元，同比增幅达68.23%，为公司可持续发展提供强劲动力。数控刀片方面，于5月启动建设位于株洲的高性能数控刀片产业园项目，该项目预计完全达产后将形成年产5,000万片高性能数控刀片的能力，以缓解当前产能供不应求的状况。整体硬质合金刀具方面，重视刀具整包服务发展，通过数智化手段深度剖析客户产品工艺与用刀习惯，降低客户的管理与采购成本，同时，针对高端制造领域推出PCD系列刀具，为经营业绩的提升提供了有力支撑。
（4）油服类产品
报告期内，公司在油服类产品领域，聚焦主力产品升级与新领域产品开发，持续在石油石化仪器仪表及设备产品研发上发力，并围绕数字化、自动化、电动智能化等客户需求开发相关产品及服务解决方案。精细化管理层面，注重提升运营效率，通过优化内部流程、加强成本控制等手段，在成本管控与利润提升方面取得显著成效，保障板块高效运转。报告期内，该板块实现销售收入8511.70万元，同比增长17.52%。
2、拓销全球市场，强化品牌势能
报告期内，公司以深化全球化布局为导向，在稳固现有国际市场与客户的基础上，既多措并举推进国际渠道建设与新市场开发，也同步提升国际品牌形象。在推进全球化布局中，公司通过参与国际性展会、开展精准市场调研、陌拜潜在客户以挖掘全球市场机会，与海外当地经销商深化合作以融入区域市场生态。同时，公司以全球化服务思维强化客户联结，借助数字化营销与在线平台打破地域壁垒，凭产品优势、综合服务能力及定制化解决方案深化终端客户粘性。
3、聚力产品研发攻坚，增强核心技术实力
报告期内，公司围绕硬质合金及凿岩工具、切削工具及新业务，以技术创新铺就多元化发展曲线。公司加大研发投入，聚焦核心技术突破与跨领域应用探索，既夯实主业技术根基，又拓展动技术驱动下的高质量发展，为业务拓展筑牢技术支撑。截至报告期末，公司共投入研发费用5,060.96万元，同比增加44.46%，新增获授发明专利4项，实用新型专利17项，合计拥有有效授权专利520项。
4、夯实人才梯队建设，持续推行股权激励
公司始终秉承“人才为基，发展为要”的理念，高度重视人才队伍建设。报告期内，公司根据发展战略持续引进专业技术人员、生产、营销、管理等各方面人才，为团队注入新活力，充实公司人才储备。与此同时，公司注重内部人才培养，提供多样化培训与学习机会，助力职业成长与技能提升。公司持续推行股权激励计划，于3月完成2024年限制性股票激励计划预留部分第二次授予工作，7月初完成2023年限制性股票激励计划第二个归属期、2024年限制性股票激励计划第一个归属期的归属工作。公司将员工利益与公司长远发展紧密相连，充分调动员工积极性，为公司持续稳健发展筑牢人才根基。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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