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| 中微半导(688380)经营总结 | | 截止日期 | 2025-06-30 | | 信息来源 | 2025年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2025年上半年，伴随AI技术爆发、汽车电子业务高速发展、消费电子库存去化与需求回暖，新兴产业浪潮下工业机器人、服务机器人、清洁机器人、人形机器人等应用迅猛发展，叠加政府扶持政策，电子行业景气度持续向好。公司顺应上述市场领域的需求增长，积极推广新产品，利用产品性能和客户资源的优势，拓展新产品的市场份额，公司产品出货量同比持续增加。报告期内，公司加大大资源高算力MCU、高性能高可靠车规级MCU以及端侧AIMCU的研发，第二代M4内核产品、端侧AIMCU产品即将面市；公司加大在大家电、机器人、无人机、运动相机、服务器和人工智能等领域的应用推广，积极开拓与各行业标杆客户的合作，标杆客户的示范效应逐步体现，公司品牌知名度进一步提升，产品出货量、营业收入、净利润均实现增长。
（一）持续提升产品性能和品质，高端应用领域营收占比增加
性能和品质是公司产品走向高端应用领域的前提条件。公司持续改进和保持严格的质量管理体系，设计流程通过了ISO26262汽车电子的功能安全标准认定。报告期内，公司坚持每半月进行一次品质分析会，从设计、生产、销售和服务全流程检讨和总结，改进产品可靠性、稳定性和一致性，持续提升产品性能和品质。加大量产产品AECQ100及ISO26262认证，确保更多的产品满足汽车电子等高端应用领域的品质要求，数十款车规级产品已批量进入赛力斯、吉利、长安、红旗等主流车企供应链。随着公司品牌的传播，更多的车企与公司建立合作关系并进行供应商审厂工作，汽车电子等高端应用领域的营收占比将有效增加。
（二）坚持技术创新、持续研发投入
科技是第一生产力。公司坚持自主创新和产品迭代，持续保持高强度研发投入。报告期内，公司一方面加速核心产品更新迭代和技术突破，保持主流产品竞争力；另一方面瞄准机器人、端侧AI等新的领域进行新品研发和技术储备，加快以M4、M7及RISC-V等内核的高性能、大资源MCU的研发，第二代M4产品和面向AI端侧的芯片已经流片。
（三）丰富产品结构，拓展产品应用领域
报告期内，公司凭借领先的技术实力、可靠的产品质量和优质的客户服务，应用在消费电子、智能家电、工业控制、汽车电子、智能物联及数据中心的产品份额持续增长，产品结构不断优化。
在消费电子领域，公司立项12个研发项目，主要对标国内外友商的产品、积极参与市场竞争，和对自身老产品进行升级迭代、进一步增强竞争力。推广8个新产品，在电子烟、无线充、楼宇自动化、安防消防、服务器/数据中心电源、工业能源等多个应用领域不断放量，保持行业领先。
进入并扩大和爱奇迹、OPPO、VIVO、TP-LINK、影石Insta360等知名品牌的合作。
在智能家电领域，公司依托对智能家电行业的准确认知，发挥在行业内超过20年的沉淀优势，保持着高强度的研发投入，推出多款产品完善丰富产品矩阵和提升产品竞争力。其中小家电领域推出9款新品，对现有产品进行了全面性能和成本迭代，同时增加产品外设资源，全面满足细分应用需求，进一步巩固在小家电MCU市场的领先地位。大家电领域推出4款32位CortexM0+内核产品以及空调外机双变频MCU，进一步完善在白电（空调、冰箱、洗衣机）和厨卫大电（烟机、热水器、洗碗机等）的产品系列化，并通过头部白电品牌的严苛测试和量产，成为大家电MCU国产替代优选，知名终端客户包括海尔、美的、小米、格力、九阳、苏泊尔等知名公司。同时公司在LED显示驱动、高集成SoC、细分领域专用MCU方面，推出了IH、微波炉、电机变频等新品，围绕着主控、触摸、变频、显示组合产品，以家电一站式开发能力为行业提供更专业更优质的服务。
在工业控制领域，公司突出电机驱动控制，报告期内立项10个研发项目，加速方案推广及服务布局；产品与方案快速迭代，服务能力持续增长，保持竞争力不断增加。在白色家电，清洁电器，电动工具，个人护理，家用风机，电动出行，机器人以及工业领域都有持续稳定的出货并保持快速增长。终端客户包括尼得科，TTi，百得，美的，小米，大疆等各领域的头部企业。
在汽车电子领域，通过坚定不移地奉行头部客户战略，公司已成功与行业头部客户赛力斯、吉利、长安、一汽红旗等汽车制造商和大明电子、四方光电、天有为等Tier1厂商达成深度合作，并实现产品大规模量产，车规级营收业务收入同比增长显著，即将迎来爆发式增长。产品力是成功的基石，公司第二代车规级产品已正式推出，其在功能、性能及可靠性上均实现对第一代产品的全面升级。目前，该新品已成功导入多家主流客户供应链，预计将接力第一代产品，为公司汽车电子业务的持续高速增长注入强劲新动能。新一代大资源、高算力、高性能的M4、RISC-V车规产品已经研发投片，面市后将满足汽车域控制应用需求。
在智能物联、数据中心、无人机等新兴应用领域，公司在传感器控制、服务散热风扇、电池管理等方案得到批量应用。
（四）建立健全考核奖励体系，激发队伍干事创业活力
人才是公司发展的核心驱动力，是决定竞争力强弱、创新能力高低与未来潜力大小的关键要素。吸引好、培养好和使用好人才是人才战略的首要问题。建立健全合理的考核奖励体系，及时兑现目标责任，加大员工激励与淘汰，让奋斗者有平台，让业绩突出者高收益，让躺平者出局，营造干部骨干能上能下，人员优胜劣汰的有序流动的机制，报告期内对研发人员进行大幅调整，为吸引和保留优秀人才腾出了人力资源空间，大胆启用年轻人，激发了员工干事创业激情。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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